Pembayar pajak di Amerika Serikat melaporkan sistem honor. Sementara Internal Revenue Service (IRS) menerima dokumen pajak penting tertentu seperti W-2 dan 1099, banyak transaksi terkait pajak tidak dilaporkan di mana pun. IRS memberikan tanggung jawab kepada pembayar pajak untuk menentukan definisi "masuk akal" dalam banyak hal, termasuk gaji yang wajar. Pertanyaan tentang gaji yang wajar muncul dalam dua situasi spesifik, pemegang saham korporasi-S dan eksekutif entitas yang dikecualikan, anggota dewan dan pemegang saham. Kedua situasi tersebut mengharuskan wajib pajak tidak menyalahgunakan situasi spesifik mereka, meskipun panduan terbatas tersedia dari IRS.
1
Tinjau setiap uang yang dibayarkan hingga saat ini dan nilai apakah pembayaran Anda terkait dengan aktivitas dalam perusahaan. Jika demikian, tentukan apakah uang tersebut adalah dividen, pengembalian modal, bonus atau gaji. Menurut Owensby Kritikos Inc. vs. Komisaris Pendapatan Internal, 1987, kompensasi pemegang saham harus masuk akal dibandingkan dengan biaya layanan serupa (lihat Sumberdaya).
2
Tentukan peran spesifik Anda dalam perusahaan masing-masing. Nilai jabatan dan deskripsi pekerjaan Anda dengan mempertimbangkan pengalaman, pelatihan, pendidikan, tanggung jawab, waktu, dan upaya. Buat catatan tentang jabatan dan deskripsi pekerjaan Anda, serta pemikiran lain yang berkaitan dengan faktor-faktor yang disebutkan di atas. Bandingkan catatan Anda dengan deskripsi pekerjaan resmi perusahaan Anda jika tersedia.
3
Buka Salary.com atau situs web serupa (lihat Sumberdaya). Temukan deskripsi pekerjaan dan lokasi geografis Anda jika memungkinkan. Tinjau deskripsi pekerjaan yang serupa sampai Anda menemukan yang paling cocok. Evaluasi kisaran gaji dan data lain yang tersedia. Cetak sumber daya elektronik untuk tujuan pencatatan.
4
Cari posisi terbuka yang cocok dengan deskripsi pekerjaan Anda di sumber daya lokal termasuk surat kabar dan sumber online, seperti Chron.com (lihat Sumberdaya). Bandingkan tarif dan deskripsi gaji dengan pekerjaan Anda untuk menentukan perbedaan dalam laporan gaji Anda. Cetak hasil terbaik untuk tujuan pencatatan.
5
Hitung jumlah waktu yang Anda habiskan untuk bekerja dalam deskripsi pekerjaan Anda dan bandingkan dengan sumber daya yang Anda kumpulkan pada Langkah 3 dan 4. Jika Anda bekerja penuh waktu, gunakan gaji rata-rata penuh waktu. Jika Anda bekerja paruh waktu, gunakan setengah dari gaji penuh waktu rata-rata. Pertimbangkan manfaat sebagai kompensasi juga. Salary.com mencakup informasi tentang manfaat termasuk pensiun, asuransi, dan bonus.