Karyawan dalam bisnis kecil dapat bekerja sama selama berjam-jam. Untuk pemilik usaha kecil, berjuang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dapat membuat jam kerja yang panjang ini menyenangkan. Karyawan juga mendapat manfaat dari hubungan kerja yang lebih baik, baik dalam pendekatan mereka terhadap tugas pekerjaan maupun dalam membangun jalur komunikasi terbuka satu sama lain.
Meningkatkan Semangat Kerja
Meningkatkan hubungan di antara rekan kerja membantu meningkatkan moral bagi staf secara keseluruhan. Moral yang meningkat mengarah pada lingkungan kerja yang lebih positif. Ketika karyawan senang di tempat kerja, mereka secara aktif terlibat dalam tugas dan kurang fokus pada perilaku pelarian - istirahat minum kopi atau merokok yang lama, penjelajahan Internet pribadi, misalnya - yang dapat mencegah pekerja menyelesaikan tugas tepat waktu. Peningkatan yang stabil dalam keterlibatan aktif dari waktu ke waktu dari moral yang lebih baik dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Pekerja yang menyelesaikan tugas lebih cepat dapat membantu meningkatkan penghasilan untuk seluruh bisnis.
Mengembangkan Loyalitas Bisnis
Karyawan yang tidak memiliki hubungan kerja yang erat dengan sesama profesional tidak secara mental berinvestasi dalam pekerjaan atau menunjukkan loyalitas yang besar pada bisnis tersebut. Kurangnya investasi pribadi ini terjadi karena karyawan tidak membangun keterikatan pribadi yang datang dengan hubungan kerja dan persahabatan yang lebih baik. Memperkuat hubungan kerja dapat menghasilkan peningkatan loyalitas terhadap bisnis karena karyawan memandang perusahaan sebagai penghubung persahabatan / hubungan kerja, menurut Susan Fowler, partner konsultan senior di The Ken Blanchard Companies. Karyawan tiba untuk bekerja setiap hari tidak hanya untuk melakukan pekerjaan, tetapi juga untuk terhubung dengan rekan kerja di tingkat pribadi.
Meminta bantuan
Meminta bantuan kepada musuh di tempat kerja dapat menjadi tanda kelemahan yang mungkin tidak ingin ditunjukkan oleh karyawan tanpa hubungan positif. Tanpa bantuan yang memadai, masalah pekerjaan yang belum terselesaikan dapat berkembang menjadi masalah yang memengaruhi pengiriman seluruh proyek. Mengembangkan hubungan kerja yang dilandasi rasa percaya dan saling menghormati dapat menciptakan suasana yang kondusif untuk kerjasama tim. Iklim ini memudahkan karyawan yang bermasalah untuk pergi ke rekan kerja untuk meminta bantuan tanpa terlihat tidak memadai atau hanya buruk dalam pekerjaannya.
Mendukung Pengembangan Karyawan
Mendorong pekerja untuk membentuk hubungan yang saling menguatkan dengan rekan kerja dapat menciptakan jaringan yang mendukung untuk pengembangan keterampilan. Melalui hubungan yang erat, karyawan berbagi teknik dan strategi untuk menyelesaikan tugas kerja dengan cepat dan efisien. Dalam lingkungan yang mendukung ini, karyawan tidak menimbun trik perdagangan dalam upaya untuk membedakan diri mereka sendiri atau "mengalahkan" rekan kerja untuk mendapatkan kesempatan kerja yang lebih baik. Hasilnya adalah angkatan kerja yang lebih berpengetahuan dengan peningkatan kemampuan dan keterampilan yang lebih luas.