Setiap lingkungan kerja dengan staf lebih dari satu pasti memiliki beberapa perbedaan antarpribadi. Ketika setiap staf tumbuh lebih besar dan menjadi lebih nyaman satu sama lain, mereka pasti akan mulai menginjak kaki satu sama lain. Hal ini meningkat pesat dengan kehadiran orang yang dramatis di tempat kerja, baik itu karyawan sementara atau bos terbaru. Berurusan dengan orang-orang ini dengan cara yang mencerminkan diri Anda secara positif dan menciptakan lingkungan kerja yang positif adalah salah satu keterampilan terpenting yang dapat dikuasai karyawan.
Kepribadian Tempat Kerja
Spektrum kepribadian tempat kerja cenderung terbagi menjadi dua tipe secara keseluruhan. Tipe pertama adalah mereka yang tidak cukup terlibat atau pada level yang cukup tinggi. Bagian ini mencakup mereka yang malas, tidak sepenuhnya hadir, atau antisosial. Jenis kedua berayun ke arah yang berlawanan, menjadi terlalu terlibat atau terlibat dengan cara yang salah. Masalah-masalah ini meliputi pekerja yang haus kekuasaan, melekat, menantang dan dramatis. Mengidentifikasi kecenderungan seseorang di tempat kerja adalah bagian penting dalam menentukan cara terbaik untuk mengarahkan kehadiran mereka.
Merek Dagang Dramatis
Orang-orang yang dramatis cenderung terlibat dalam setiap konflik kantor, meskipun secara periferal. Keterlibatan dalam situasi atau konflik yang tidak menjadi perhatian mereka secara profesional atau pribadi adalah tanda bahaya bagi kepribadian yang dramatis. Para pekerja ini mengeluarkan perasaan mereka melalui postur fisik, mendongeng di depan umum, dan narasi harian yang konstan.
Tanggapan Karyawan / Pengusaha
Periksalah motif Anda dan pastikan bahwa niat Anda adalah untuk menciptakan stabilitas di tempat kerja daripada memiliki motif tersembunyi untuk balas dendam atau promosi. Diskusikan situasinya dengan supervisor langsung Anda atau mentor tepercaya di dalam perusahaan jika masalahnya ada pada supervisor langsung Anda. Lakukan percakapan pribadi dengan orang yang dramatis jika memungkinkan dan bicaralah dengan jujur. Bertanggung jawab untuk tidak menyampaikan keluhan lebih awal, jika perlu.
Perhatian
Berhati-hatilah saat menghadapi situasi yang melibatkan supervisor langsung Anda, terutama saat melibatkan supervisor langsung mereka, karena hal ini dapat membuat skenario dramatis yang sama sekali baru dan berdampak buruk pada diri Anda sendiri. Perilaku dramatis yang kuat yang menciptakan lingkungan negatif dapat dengan mudah melintasi batasan dari semua jenis, dari pribadi hingga profesional hingga hukum. Gangguan yang tidak berbahaya dapat berkembang menjadi hubungan yang tidak etis atau bahkan ilegal ketika perilaku seperti penindasan, penguntitan, dan pelecehan seksual terjadi. Situasi yang benar-benar negatif harus ditangani dengan cepat, adil dan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan undang-undang terkait.