Pernyataan keberagaman tidak hanya menunjukkan kepada publik peran yang dimainkan keragaman dalam organisasi, tetapi juga membantu organisasi mengembangkan tujuan tentang bagaimana menggunakan keragaman untuk membentuk atau memperkuat tempat kerja. Informasi dalam pernyataan keberagaman yang efektif harus sedekat mungkin dengan pemikiran dan visi organisasi. Karena itu, penting bagi Anda untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang bagaimana pemikiran dan perasaan atasan Anda tentang keragaman dalam organisasi sebelum Anda mulai menulis pernyataan.
1
Bicaralah dengan atasan Anda tentang tujuan dan visinya untuk pernyataan keberagaman. Temukan alasannya untuk mengembangkan pernyataan keberagaman dan izinkan dia untuk membagikan item tertentu yang dia ingin Anda sertakan dalam pernyataan tersebut. Beberapa organisasi berfokus pada praktik perekrutan untuk pernyataan keragaman, sementara yang lain berfokus pada bagaimana keragaman memperkuat organisasi. Semakin banyak detail yang Anda miliki tentang apa yang dia cari, semakin besar kemungkinan Anda dapat menulis pernyataan yang memenuhi kebutuhannya.
2
Wawancarai beragam orang dari tempat kerja Anda. Minta mereka untuk membagikan pemikiran mereka tentang keragaman dalam organisasi untuk memberi Anda lebih banyak gagasan tentang apa yang harus disertakan dalam pernyataan. Ingatkan mereka bahwa keberagaman tidak hanya berlaku untuk ras, tetapi juga untuk jenis kelamin, etnis, agama, usia, orientasi seksual, status sosial ekonomi, dan budaya.
3
Tinjau pernyataan keberagaman organisasi lain untuk mendapatkan ide. Cari pernyataan dari organisasi serupa, karena meninjau pernyataan ini mungkin juga berguna untuk membuat ide kreatif Anda mengalir.
4
Tulis pernyataannya. Bergantung pada keinginan atasan Anda, Anda dapat fokus pada nilai yang diberikan organisasi pada keragaman dan tujuan yang telah ditetapkan organisasi untuk menciptakan tempat kerja yang beragam, atau Anda dapat memilih untuk menjelaskan tentang bagaimana persamaan dan perbedaan saat ini antara karyawan memperkuat organisasi. .
5
Tunjukkan pernyataan tersebut kepada atasan Anda dan mintalah umpan balik. Pernyataan keragaman harus spesifik untuk organisasi, jadi penting untuk bekerja sama dengan atasan Anda secara dekat. Ubah pernyataan seperti yang diinstruksikan oleh perusahaan Anda sampai semua orang puas dengan hasil akhirnya.