Sebagai pemilik bisnis kecil, Anda harus membuat banyak keputusan yang berkaitan dengan bisnis Anda, mulai dari cara memasarkan produk atau layanan hingga cara mengelola karyawan Anda. Satu keputusan terkait karyawan adalah manfaat karyawan yang akan Anda tawarkan, mulai dari asuransi kesehatan hingga program pensiun hingga cuti berbayar. Menawarkan paket manfaat yang kompetitif memiliki sejumlah keunggulan untuk bisnis kecil Anda.
Pemblokiran Karyawan
Menawarkan tunjangan karyawan menjadikan bisnis kecil Anda kompetitif dalam hal mengamankan karyawan yang memenuhi syarat. Sama seperti Anda mempertimbangkan kekuatan dan kelemahan kandidat pekerjaan, calon karyawan mempertimbangkan keuntungan dan kerugian menerima posisi dengan bisnis kecil Anda. Paket tunjangan kompetitif dapat menarik karyawan berkualitas tinggi. Karena staf yang kuat sangat penting untuk kesuksesan bisnis Anda, menawarkan manfaat adalah suatu keharusan.
Retensi Karyawan
Jika Anda memilih rencana tunjangan di atas rata-rata untuk karyawan Anda, itu bisa sangat membantu dalam mempertahankan karyawan di bisnis kecil Anda. Karyawan yang sedang mencari pekerjaan lain harus mempertimbangkan tawaran tersebut secara keseluruhan, bukan hanya membandingkan gaji. Paket tunjangan kompetitif cukup untuk membuat karyawan tetap ada. Tawaran pekerjaan sebesar $ 5.000 lebih setahun tidak akan berhasil jika karyawan tersebut harus membayar penuh untuk asuransi kesehatan untuknya dan keluarganya.
Menghormati
Menawarkan manfaat menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda memahami dan menghormati kebutuhan mereka. Tanpa asuransi kesehatan dapat menjadi keputusan yang berisiko, jadi jika Anda menawarkan paket manfaat yang mencakup asuransi kesehatan, Anda menunjukkan kepedulian Anda kepada karyawan terhadap kesejahteraan mereka. Selain itu, paket manfaat yang mencakup cuti berbayar, baik dalam bentuk waktu liburan maupun waktu sakit, menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda memahami pentingnya istirahat dan relaksasi.
Kesehatan
Menawarkan manfaat juga dapat menjaga kesehatan karyawan Anda, yang dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas bisnis kecil Anda. Karyawan yang memiliki asuransi kesehatan kemungkinan besar akan lebih sering menemui dokter daripada mereka yang tidak memiliki asuransi. Mereka akan mengobati penyakit daripada masuk kerja karena sakit dan berpotensi menulari seluruh kantor. Mereka akan menjalani ujian kunjungan baik setiap tahun, yang dapat mendeteksi penyakit serius sejak dini.
Sikap Karyawan
Memiliki rencana tunjangan kompetitif akan meningkatkan sikap karyawan tentang pekerjaan mereka. Karyawan akan menghargai manfaat ini dan, oleh karena itu, akan lebih menghargai pekerjaan mereka. Karyawan dengan sikap positif berkontribusi pada moral perusahaan dan bekerja secara produktif untuk memastikan pekerjaan mereka aman.