Badan-badan pemerintah AS menandatangani perjanjian kerja proyek dengan organisasi tenaga kerja dan kontraktor untuk mengerjakan proyek konstruksi besar dan jangka panjang. Undang-undang federal memungkinkan penggunaan perjanjian kerja proyek, yang merupakan perjanjian tawar-menawar kolektif pra-sewa, untuk menetapkan syarat dan ketentuan kerja untuk proyek konstruksi. Perjanjian kerja proyek, atau PLA, dirancang untuk mengatasi beberapa masalah yang umum terjadi pada kontrak konstruksi jangka panjang sambil memberikan manfaat khusus bagi masyarakat lokal, pembayar pajak, pekerja dan bisnis.
Stabilitas Proyek Jangka Panjang
Perjanjian kerja proyek, juga disebut perjanjian stabilisasi proyek, dapat sangat meningkatkan stabilitas dan efisiensi proyek konstruksi jangka panjang. Proyek semacam itu biasanya memiliki banyak pemberi kerja dan menghadirkan tantangan khusus dalam perencanaan biaya dan penawaran kontrak. PLA menangani masalah ketenagakerjaan, menetapkan standar biaya dan membantu proyek tetap sesuai jadwal dengan mencegah penghentian yang mahal. Perjanjian tersebut memungkinkan proyek untuk menarik pasokan tetap pekerja yang menerima kondisi perjanjian pra-sewa. PLA mencegah perselisihan perburuhan, memberikan resolusi yang mengikat untuk menyelesaikan masalah dan menyediakan koordinasi di antara mereka yang terlibat dalam proyek.
Resolusi Konflik Serikat
Perjanjian kerja proyek memungkinkan perusahaan yang berserikat dan non-serikat untuk menawar proyek. PLA memberikan perjanjian yang sama untuk semua pekerja dan melarang diskriminasi oleh organisasi serikat terhadap pelamar kerja non-serikat. PLA memungkinkan pekerja non-serikat untuk memilih untuk tidak menjadi anggota penuh serikat. Pekerja non-serikat juga dapat membayar iuran serikat yang dikurangi atau dapat memilih untuk tidak membayar iuran serikat, tergantung pada negara bagian di mana proyek konstruksi terjadi.
Inklusi, Keragaman, dan Keamanan
Perjanjian kerja proyek sering kali menetapkan tujuan atau persyaratan untuk memasukkan usaha kecil, kontraktor minoritas, dan bisnis yang memenuhi persyaratan disabilitas. Komunitas dapat memasukkan tujuan pengembangan tenaga kerja lokal di PLA untuk mendorong perekrutan segmen populasi yang ditargetkan, seperti veteran dan minoritas. PLA dapat mencakup tujuan atau persyaratan untuk partisipasi bisnis kecil dalam proyek konstruksi. Perjanjian kerja proyek mencakup ketentuan yang mengharuskan perusahaan untuk mematuhi undang-undang federal dan negara bagian yang mengatur keselamatan dan kesehatan tempat kerja dan undang-undang kesempatan yang sama.
Pelatihan dan Kemajuan
Gugus Tugas Kelas Menengah federal mempromosikan penggunaan PLA sebagai alat untuk membantu pekerja dan keluarganya memasuki kelas menengah, terutama mereka yang menganggur atau setengah menganggur. PLA dapat mencakup ketentuan untuk pelatihan, termasuk pembuatan program magang, dan peningkatan peluang karir bagi pekerja dari masyarakat berpenghasilan rendah. Pelatihan dan pengalaman lanjutan dapat menghasilkan upah yang lebih tinggi. PLA menyediakan struktur untuk kolaborasi dengan entitas tenaga kerja lokal dan untuk menegakkan dan memantau hasil dari ketentuan pelatihan dalam perjanjian.