Dalam hal membayar karyawan dan petugas, perusahaan S bekerja sangat mirip dengan perusahaan C. Pengeluaran staf adalah pengurangan bisnis yang sah, apa pun bentuk perusahaan yang Anda pilih. Bahkan jika Anda memiliki 100 persen korporasi itu sendiri, Anda biasanya dapat bekerja melalui perusahaan untuk membeli asuransi kesehatan untuk diri Anda sendiri, kemudian dikurangi biayanya.
Petugas S Corporation
Jika Anda seorang pejabat dan pemegang saham tetapi bukan karyawan - Anda tidak melakukan pekerjaan apa pun untuk perusahaan - maka uang apa pun yang Anda dapatkan dari perusahaan adalah distribusi kepemilikan. Anda tidak mendapatkan gaji dan tidak mendapatkan keuntungan. Jika Anda menyumbangkan pekerjaan yang cukup untuk memenuhi syarat sebagai karyawan dan Anda memiliki setidaknya 2 persen dari korporasi, perusahaan dapat membayar asuransi Anda sebagai tunjangan dan mengklaim pengurangan.
Membeli Asuransi
Jika perusahaan membelikan Anda asuransi Anda, itu adalah penghapusan yang sah bahkan jika Anda satu-satunya pemilik dan pejabat perusahaan. Beberapa negara bagian tidak mengizinkan korporasi S untuk membeli perlindungan medis atas namanya sendiri. Dalam hal ini, Anda harus membeli asuransi sendiri dan meminta perusahaan Anda mengembalikan uang Anda. Bagaimanapun, biaya untuk korporasi dapat dikurangkan. Ini adalah penghasilan kena pajak bagi Anda, jadi perkirakan untuk melihat biaya premi atau premi muncul di W-2 Anda.
Pelaporan Beban
Korporasi S tidak membayar pajak. Sebaliknya, perusahaan memberikan pendapatan dan pengeluaran kepada pemilik atau pemilik. Anda kemudian melaporkan bagian Anda sebagai pendapatan dan pengeluaran pribadi pada Jadwal E. Anda juga dapat mengklaim biaya premi sebagai pengurang 1040 Anda. Ini tidak akan berhasil jika pasangan Anda dapat melindungi Anda di bawah asuransi tempat kerjanya sendiri. Dalam hal ini Anda tidak mendapatkan potongan, bahkan jika Anda menolak pertanggungan melalui paket pasangan Anda.
Pemilik vs. Karyawan
Jika Anda mengambil semua kompensasi Anda sebagai pemilik, bukan sebagai karyawan, Anda tidak bisa mendapatkan perlindungan medis, tetapi Anda tetap menghemat uang. Tidak ada pajak Jaminan Sosial atau Medicare pada distribusi kepada pemilik, tetapi gaji karyawan dikenakan pajak. Namun, Internal Revenue Service memiliki kesabaran yang terbatas terhadap taktik pajak ini. Jika Anda bekerja untuk perusahaan, Anda harus membayar sendiri kompensasi yang wajar. Jika tidak, IRS dapat menampar Anda dengan sanksi pajak yang berat.