Manajer risiko adalah seseorang yang Anda pekerjakan untuk mengurangi tingkat risiko Anda di berbagai bidang mulai dari keamanan komputer hingga investasi keuangan. Perusahaan yang lebih besar mempekerjakan manajer risiko dengan keterampilan khusus untuk setiap departemen. Sebagai bisnis kecil, manajer risiko Anda harus berpengalaman dalam sebagian besar aplikasi risiko untuk membantu Anda meramalkan dan menghindari potensi masalah dan jebakan. Untuk memastikan Anda mempekerjakan manajer paling berkualifikasi yang memahami industri Anda dan kebutuhan bisnis kecil Anda, nilai kandidat dengan pertanyaan langsung dan tajam selama wawancara.
Keterampilan Orang
Manajer risiko biasanya memiliki latar belakang pendidikan teknis dan keuangan yang luas, tetapi mereka tidak selalu memiliki keterampilan orang yang efektif. Jika bisnis Anda telah berkembang ke titik di mana Anda perlu mempekerjakan seorang manajer risiko, kemungkinan besar Anda telah mengembangkan staf yang signifikan. Saat mengevaluasi dan memantau tingkat risiko Anda, manajer risiko pasti akan berinteraksi dengan karyawan tersebut. Ukur tingkat interaksi manusia yang mampu dilakukan kandidat Anda dengan pertanyaan tentang pengalaman mereka dengan karyawan yang sulit. Mintalah contoh bagaimana kandidat menangani karyawan yang menghalangi di masa lalu.
Sikap
Dalam bisnis kecil, setiap karyawan biasanya memakai beberapa jabatan. Manajer harus bisa turun tangan ketika departemen lain membutuhkan bantuan. Anda bahkan mungkin perlu tahu bahwa Anda dapat mengandalkan manajer Anda untuk menggantikan Anda ketika tuntutan bisnis membawa Anda keluar dari kantor. Tanyakan calon potensial bagaimana mereka melihat peran mereka sebagai manajer risiko. Melalui pertanyaan terbuka tentang sikap mereka terhadap peran manajer risiko, Anda dapat menentukan apakah kandidat memiliki pemahaman mendalam yang Anda butuhkan serta kemauan untuk bekerja sebagai bagian dari tim untuk membantu perusahaan tumbuh dan berkembang.
Keterlibatan
Untuk mendapatkan hasil maksimal dari manajer risiko Anda, Anda perlu mencari kandidat yang terlibat dalam industri agar Anda tetap up-to-date tentang praktik terbaik untuk mitigasi risiko. Untuk mengukur tingkat keterlibatan kandidat, tanyakan tentang pemahaman dan komitmen mereka kepada COSO, Komite Organisasi Sponsor dari Treadway Commission. COSO adalah salah satu badan swakelola industri manajemen risiko yang mengembangkan praktik terbaik dan kerangka kerja di mana praktik tersebut dilakukan. Berbagai masalah yang dihadapi manajer risiko perusahaan terus dipelajari dan diteliti oleh COSO dan anggota diperbarui untuk membawa praktik terbaik tersebut ke tempat kerja.
Tujuan
Retensi adalah kunci untuk bisnis dan sebagai pemilik bisnis kecil, Anda kemungkinan besar tidak memiliki sumber daya atau keinginan untuk mengganti karyawan secara teratur. Untuk memastikan Anda mempekerjakan seseorang yang akan tetap bersama Anda untuk waktu yang cukup lama, tanyakan kandidat tentang tujuan mereka di masa depan. Cari tahu tentang tujuan pendidikan apa yang mungkin dikejar kandidat untuk melihat apakah aspirasi tersebut sejalan dengan tujuan bisnis Anda sendiri. Tanyakan kepada kandidat bagaimana mereka berharap untuk mencapai tujuan tersebut dan bagaimana posisi ini bisa sesuai dengan rencana karir jangka panjang mereka.