Anda dapat menarik dan mempertahankan eksekutif puncak dengan menawarkan rencana kompensasi yang ditangguhkan. Rencana ini adalah kesepakatan di mana Anda berjanji untuk membayar sebagian dari gaji eksekutif di masa mendatang. Daya tarik bagi eksekutif adalah bahwa bagian yang ditangguhkan tidak akan dikenakan pajak sampai dibayarkan, biasanya pada saat eksekutif tersebut pensiun atau cacat dan memiliki tarif pajak yang lebih rendah. Keuntungannya bagi Anda adalah Anda dapat bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik.
Keuntungan pensiun
Rencana kompensasi yang ditangguhkan biasanya mencakup tunjangan pensiun sebesar 50 persen dari gaji eksekutif, menurut situs web Wall Street Instructors. Durasi tipikal untuk tunjangan ini adalah 10 tahun. Gaji akhir eksekutif menentukan manfaatnya, jadi ketika Anda membuat perjanjian kompensasi yang ditangguhkan dengan eksekutif baru, Anda mengharapkan gaji karyawan tersebut meningkat. Artinya jumlah manfaat akan bertambah juga.
Pembayaran Kesulitan
Agar sejalan dengan rencana tipikal, Anda dapat menawarkan pembayaran untuk saat-saat sulit. Anda dapat mengizinkan eksekutif untuk meminjam yang bertentangan dengan rencana atau mengizinkannya untuk meminta pembayaran sekaligus untuk masa-masa sulit secara finansial. Pembayaran kesulitan akan mengurangi manfaat yang diterima eksekutif saat pensiun atau jika dia menjadi cacat.
Manfaat Cacat
Paket Anda dapat membuat seorang eksekutif menerima keuntungan jika dia dinonaktifkan. Sama seperti tunjangan pensiun, tunjangan kecacatan biasanya mencapai 50 persen dari gaji akhir eksekutif dan dapat bertahan hingga 10 tahun. Karena cacat tiba-tiba mungkin datang sebelum pensiun, eksekutif akan menerima tunjangan yang lebih rendah daripada jika dia menunggu sampai pensiun, ketika gajinya mencapai puncaknya. Disabilitas didasarkan pada gaji eksekutif pada saat disabilitas.
Keuntungan kematian
Tunjangan kematian biasanya datang sebagai bagian dari rencana kompensasi yang ditangguhkan. Penerima menerima 50 persen dari gaji eksekutif hingga 10 tahun. Penerima akan membayar pajak atas tunjangan tersebut.
Jumlah Kontribusi Eksekutif
Anda memiliki banyak kelonggaran dalam mengatur rencana kompensasi yang ditangguhkan perusahaan Anda. Anda perlu meminta kontribusi tertentu dari para eksekutif untuk mendanai rencana tersebut. Menurut situs web Eksekutif Sumber Daya Manusia, para eksekutif harus menyisihkan sebanyak 25 persen dari gaji mereka secara ditangguhkan.