Keragaman dalam bisnis kecil lebih dari sekadar perbedaan antara pria dan wanita atau kelompok etnis, menurut sumber daya kewirausahaan online Zero Million. Harris Sussman, penulis “The Future of Diversity and the Work Ahead of Us” berkata, “Keberagaman adalah banyak hal — jembatan antara kehidupan organisasi dan realitas kehidupan masyarakat, membangun kapabilitas perusahaan, kerangka kerja timbal balik antar manusia, pembelajaran pertukaran, lensa strategis di dunia. "Untuk menyoroti manfaat keragaman dalam bisnis Anda, libatkan karyawan dalam aktivitas untuk menghapus garis perbedaan.
Kelompok Sumber Daya Keragaman
Untuk merangkul perbedaan kelompok etnis, beberapa perusahaan membuat kelompok sumber daya keanekaragaman. Kelompok sumber keragaman mempertemukan karyawan dengan latar belakang etnis yang sama atau latar belakang lain seperti perempuan, orang tua, atau orang Asia. Tujuan kelompok adalah agar anggota dapat saling mendukung dan berpartisipasi dalam penggalangan dana serta memberikan kesempatan penawaran bagi organisasi dalam komunitas lokal yang sejalan dengan kepercayaan dan minat kelompok.
Warisan Potluck
Beberapa hal yang menciptakan kesulitan keragaman di tempat kerja adalah ketakutan akan hal-hal yang tidak diketahui. Dengan meminta karyawan mendidik majikan mereka tentang latar belakang etnis atau gaya hidup mereka, beberapa penghalang keragaman dapat dipatahkan. Satu ide untuk mencapai hal ini adalah dengan mengadakan pesta pernikahan warisan di seluruh perusahaan. Setiap karyawan dapat bertanggung jawab untuk membuat hidangan yang berasal dari latar belakangnya. Beberapa perusahaan mengizinkan karyawan untuk mengenakan pakaian yang mewakili warisan mereka, dan mereka memanfaatkan hari untuk merayakan warisan yang berbeda dan belajar tentang karyawan lain.
Latihan
Perusahaan pihak ketiga menawarkan berbagai jenis kursus, kelas, dan lokakarya pelatihan keanekaragaman. Sebagian besar perusahaan ini melakukan kelas di tempat di kantor Anda, tetapi beberapa juga beroperasi di lokasi netral. Pihak ketiga mungkin merupakan alat yang tepat untuk membantu karyawan dalam mempelajari perbedaan karyawan, bagaimana perbedaan ini dapat bermanfaat bagi organisasi secara keseluruhan dan bagaimana mereka dapat memperkaya setiap karyawan secara pribadi. Kursus pihak ketiga biasanya melibatkan presentasi pendidikan serta kegiatan interaktif.