Terkadang pemilik atau manajer usaha kecil perlu memecat seorang karyawan. Ini adalah fakta kehidupan yang tidak menyenangkan di dunia bisnis. Kebanyakan majikan tidak akan memberhentikan seorang pekerja tanpa alasan yang kuat. Namun, memecat karyawan dapat membuat bisnis Anda terbuka untuk tindakan hukum jika alasannya dianggap salah. Konsekuensi hukum dapat mencakup pembayaran yang diperintahkan pengadilan atas gaji yang hilang, pengeluaran, dan bahkan ganti rugi. Dalam beberapa kasus, penghentian yang salah juga dapat mengakibatkan hukuman hukum seperti denda.
Definisi
Karyawan di Amerika Serikat biasanya bekerja "sesuka hati". Ini berarti bahwa pemberi kerja dapat memecat mereka dengan alasan apa pun yang tidak melanggar undang-undang negara bagian atau lokal tertentu. Penembakan ilegal dianggap penghentian yang salah dan membuka pintu bagi tindakan hukum. Memberhentikan seorang pekerja yang melanggar ketentuan kontrak kerja atau perjanjian perundingan bersama juga dapat menjadi dasar tuntutan hukum terhadap pemberi kerja. Secara umum, undang-undang federal melarang pemecatan karena alasan yang dianggap diskriminatif atau sebagai pembalasan atas pengaduan yang didasarkan pada pelanggaran nyata atau dugaan pelanggaran undang-undang federal anti-diskriminasi, ketenagakerjaan dan kesehatan dan keselamatan. Beberapa negara bagian memberlakukan pembatasan tambahan pada pemecatan karyawan.
Diskriminasi
Undang-undang anti diskriminasi federal dirancang untuk mencegah pemutusan hubungan kerja karyawan karena alasan yang tidak terkait dengan kualifikasi kerja atau kinerja. Dengan demikian, merupakan salah pemutusan hubungan kerja jika seorang karyawan dipecat karena ras, jenis kelamin, agama atau asal kebangsaan. Seseorang tidak boleh dipecat karena usia jika dia setidaknya berusia 40 tahun. Penyandang disabilitas tidak boleh dipecat semata-mata karena kondisi yang melumpuhkan. Karyawan yang hamil tidak boleh dipecat karena kehamilannya atau kondisi medis terkait. Negara dapat memperluas undang-undang anti diskriminasi federal. Misalnya, beberapa negara bagian telah memberlakukan undang-undang yang melarang penghentian berdasarkan orientasi seksual.
Hak Karyawan
Karyawan tidak boleh diberhentikan karena menuntut hak mereka di bawah hukum atau karena mengajukan keluhan formal atau informal tentang pelanggaran hak mereka. Memecat karyawan semata-mata karena alasan ini dapat dianggap sebagai pemutusan hubungan kerja yang salah meskipun ternyata karyawan tersebut tidak benar karena meyakini telah terjadi pelanggaran hak-haknya. Misalnya, seorang karyawan tidak dapat dipecat karena meminta cuti berdasarkan Family and Medical Leave Act atau untuk mengajukan keluhan terkait pelanggaran Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Karyawan juga memiliki hak untuk menolak mengikuti tes pendeteksi kebohongan dan tidak boleh dipecat karena melakukannya.
Penghentian yang Salah Lainnya
Orang asing atau non-warga negara yang bekerja secara legal di Amerika Serikat tidak boleh dipecat hanya karena mereka bukan warga negara di bawah ketentuan Undang-Undang Reformasi dan Kontrol Imigrasi federal. Beberapa negara bagian telah memberlakukan larangan "kebijakan publik" yang membuatnya melanggar hukum untuk memecat seseorang karena alasan yang dianggap tidak etis. Undang-undang ini berbeda dari satu negara bagian ke negara bagian lain, jadi tanyakan kepada departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk informasi. Di bawah batasan kebijakan publik, negara mungkin melarang pemberi kerja memecat pekerja karena menolak melakukan tindakan ilegal seperti membuang limbah beracun atau melaporkan pembuangan ilegal.