Membuka bisnis kecil Anda sendiri bisa jadi sulit, dan salah satu bagian paling menantang dalam menciptakan usaha baru adalah memutuskan berapa banyak karyawan yang dibutuhkan perusahaan Anda untuk bangkit dan berjalan. Saat memutuskan berapa banyak anggota staf yang dibutuhkan perusahaan Anda, penting untuk mempertimbangkan semua biaya yang terkait dengan perekrutan dan pemeliharaan setiap pekerja, tidak hanya gaji tahunan orang tersebut.
Pajak
Pajak adalah pengeluaran utama bagi setiap perusahaan, dan setiap pekerja yang Anda pekerjakan memberikan beban pajak tambahan pada perusahaan Anda. Itu karena, sebagai pemberi kerja, Anda bertanggung jawab untuk membayar bagian Anda dari pajak Jaminan Sosial dan Medicare. Perusahaan Anda akan mengeluarkan biaya tambahan terkait pemotongan pajak penghasilan federal, negara bagian, dan lokal dari gaji setiap karyawan.
Manfaat Perawatan Kesehatan
Jika perusahaan Anda memberikan tunjangan perawatan kesehatan kepada para pekerjanya, setiap karyawan baru yang Anda pekerjakan berarti premi perawatan kesehatan yang lebih tinggi bagi perusahaan. Selain biaya tingkat dasar tersebut, perusahaan kecil memiliki risiko yang lebih tinggi dari kenaikan premi jika seorang karyawan menderita masalah kesehatan yang parah. Karena kumpulan risiko jauh lebih kecil untuk bisnis yang baru mulai, satu pekerja yang sakit dapat menyebabkan kenaikan tajam dalam premi perawatan kesehatan ketika kebijakan pembaruan muncul.
Rencana pensiun
Memberikan rencana pensiun seperti 401k kepada karyawan Anda bisa menjadi langkah bisnis yang cerdas, tetapi juga bisa mahal. Jika perusahaan Anda mencocokkan kontribusi karyawan dengan rencana pensiun perusahaan, setiap pekerja baru mewakili biaya tambahan untuk administrasi dana, melebihi dan di atas semua perusahaan yang memenuhi syarat untuk pekerja.
Waktu liburan
Untuk menarik karyawan yang memenuhi syarat ke organisasi Anda, Anda mungkin perlu menyediakan setidaknya satu atau dua minggu liburan berbayar dan waktu sakit. Itu berarti pada dasarnya membayar karyawan bahkan ketika mereka tidak menghasilkan pekerjaan untuk perusahaan Anda. Ketika karyawan Anda pergi berlibur, terserah Anda untuk membawa pengganti sementara atas biaya Anda, atau meminta pekerja Anda yang tersisa untuk mengambil tugas tambahan sampai para wisatawan kembali.
Cuti Wajib Federal
Jika salah satu karyawan Anda hamil, mengadopsi anak, atau perlu merawat orang tua atau kerabat dekat yang sakit, perusahaan Anda dapat dipaksa untuk tetap membuka pekerjaan sementara individu tersebut mengambil cuti untuk menghadapi situasi tersebut. Undang-undang yang diamanatkan oleh federal, termasuk Keluarga dan Undang-Undang Cuti Medis, mewajibkan pemberi kerja untuk melindungi pekerjaan para pekerja sementara mereka merawat kerabat yang sakit atau bayi yang baru lahir dan anak angkat. Selama ketidakhadiran karyawan itu, perusahaan Anda perlu menyewa pengganti atau mencari orang lain di kantor untuk memikul beban tambahan.
Asuransi pengangguran
Asuransi pengangguran dibayar per karyawan, jadi semakin banyak pekerja yang dimiliki perusahaan Anda, semakin banyak yang dapat Anda harapkan untuk dibelanjakan untuk persyaratan asuransi ini. Sangat penting bagi pemilik bisnis untuk mempertimbangkan biaya yang diamanatkan ini saat menentukan anggaran kepegawaian mereka.
Asuransi disabilitas
Asuransi kecacatan adalah biaya lain yang meningkat dengan setiap karyawan baru yang diambil perusahaan Anda. Sebagai pemberi kerja, Anda perlu mempertimbangkan biaya ini dengan hati-hati dan menambahkannya ke biaya perekrutan yang sebenarnya.
Perlengkapan Dan Perlengkapan
Setiap karyawan baru yang Anda pekerjakan akan membutuhkan terminal komputer, monitor, dan bilik mereka sendiri, semua hal yang memerlukan biaya. Sebagai pemilik usaha kecil, Anda dapat mengasumsikan bahwa persediaan dan peralatan yang dibutuhkan setiap pekerja baru akan menghabiskan setidaknya beberapa ribu dolar, termasuk $ 1.000 untuk workstation dan monitor komputer, dan uang tambahan untuk bilik, lampu, kursi kantor, dan furnitur.