Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990 melarang pemberi kerja untuk mendiskriminasi karyawan penyandang disabilitas atau pelamar kerja berdasarkan disabilitas mereka jika mereka memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan mereka. Untuk tujuan ADA, pemberi kerja mencakup pemerintah negara bagian dan lokal, pemberi kerja di sektor swasta, organisasi tenaga kerja, agen tenaga kerja dan komite manajemen tenaga kerja.
Definisi ADA tentang Disabilitas
Di bawah ADA, seseorang memenuhi syarat sebagai penyandang cacat jika dia memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi aktivitas utama kehidupan. Hukum mengklasifikasikan penglihatan, pendengaran, berbicara, berjalan, menjaga diri sendiri, bernapas, belajar, melakukan tugas-tugas manual dan bekerja sebagai aktivitas utama dalam hidup. Di bawah ADA, pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi seseorang jika dia memiliki salah satu dari disabilitas ini namun memiliki kualifikasi untuk melakukan pekerjaan yang dia lamar atau pekerjaan di mana dia bekerja. Seorang pemberi kerja dapat menentukan pengalaman, pendidikan, keterampilan kerja dan / atau lisensi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu.
Fungsi Pekerjaan Penting
Jika seseorang memiliki disabilitas dan memiliki kualifikasi untuk melakukan suatu pekerjaan, pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi orang tersebut jika dia dapat melakukan fungsi esensial pekerjaan tersebut dengan atau tanpa akomodasi yang wajar. Pemberi kerja tidak dapat membuat keputusan perekrutan karena penyandang disabilitas tidak dapat melakukan tugas yang bukan merupakan fungsi pekerjaan yang esensial. Misalnya, seorang pemilik bisnis tidak dapat melepaskan sekretaris yang cacat karena sekretaris tidak dapat mengambilkan kopi untuknya.
Akomodasi yang Wajar
Dalam membuat keputusan perekrutan atau memutuskan apakah akan mempertahankan karyawan yang cacat, pemberi kerja harus menentukan apakah karyawan tersebut dapat melakukan pekerjaan dengan akomodasi yang wajar. Akomodasi yang wajar termasuk menyediakan peralatan, memodifikasi peralatan, menyediakan jadwal kerja paruh waktu atau yang dimodifikasi, penugasan kembali ke pekerjaan lain dan membuat lingkungan kerja dapat diakses dan digunakan oleh para penyandang disabilitas. Undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk membuat akomodasi yang wajar bagi pelamar atau karyawan penyandang disabilitas kecuali jika hal itu akan menyebabkan pemberi kerja kesulitan yang tidak semestinya.
Konsekuensi Diskriminasi
Seseorang yang merasakan dampak diskriminasi memiliki upaya hukum terhadap bisnis kecil tempat dia bekerja atau mencari pekerjaan. Orang tersebut dapat mengajukan keluhan atas dugaan diskriminasi terhadap bisnis kecil dalam waktu 180 setelah dugaan diskriminasi terjadi. Jika negara bagian tempat bisnis Anda berada memiliki undang-undang tentang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas, orang tersebut juga dapat mengajukan klaim di tingkat negara bagian atau lokal dalam waktu 300 hari setelah dugaan diskriminasi terjadi. Dalam salah satu kasus ini, jika trier fakta menemukan bahwa orang tersebut mengalami diskriminasi dalam organisasi bisnis kecil Anda berdasarkan kecacatannya, undang-undang memberikan pemulihan yang akan menempatkan orang tersebut pada posisinya semula seandainya diskriminasi tidak terjadi . Misalnya, jika penyandang cacat fisik tidakt menerima pekerjaan di perusahaan karena kecacatannya, ADA akan memberikan hak kepada orang tersebut untuk bekerja di perusahaan tersebut. Dalam kasus seperti itu, usaha kecil tidak boleh membalas orang cacat karena menegakkan haknya.