Rencana bagi hasil adalah salah satu cara untuk memberi karyawan Anda kepentingan dalam membuat perusahaan lebih sukses. Semakin menguntungkan perusahaan, semakin banyak keuntungan yang bisa dibagikan dan itu berarti setiap karyawan mendapat lebih banyak bonus. Anda harus mengikuti beberapa aturan rencana bagi hasil untuk memastikan Anda menyusun program yang tepat untuk bisnis Anda.
Jenis Rencana
Menurut artikel berjudul "Bagaimana Menerapkan Rencana Bagi Hasil" yang diterbitkan di "Inc." majalah, ada dua jenis rencana bagi hasil: ditangguhkan dan tunai. Program yang ditangguhkan biasanya digunakan sebagai pelengkap dari program pensiun 401k di mana perusahaan memberikan kontribusi langsung ke rekening karyawan dalam dolar sebelum pajak. Rencana tunai adalah di mana perusahaan membayar bonus langsung kepada karyawan dalam dolar yang dikenakan pajak. Jika Anda ingin menarik karyawan yang akan ada untuk waktu yang lama, seperti eksekutif tingkat atas, maka rencana yang ditangguhkan mungkin lebih tepat. Rencana kas mungkin lebih efektif dalam memotivasi karyawan dalam jangka pendek untuk berkonsentrasi membuat perusahaan lebih menguntungkan. Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan rencana yang menggabungkan fitur tangguhan dan kas.
Kontribusi
Salah satu perbedaan utama antara rencana bagi hasil dan rencana pensiun 401k adalah bahwa majikan adalah satu-satunya yang dapat menyumbangkan uang untuk rencana bagi hasil, menurut halaman situs web IRS berjudul "Memilih Rencana Pensiun: Rencana Bagi Hasil . " Pada 2010, jumlah maksimum yang ditetapkan pemberi kerja dapat menawarkan karyawan dalam rencana bagi hasil adalah kurang dari $ 49.000 atau 25 persen dari total pendapatan karyawan. IRS memungkinkan karyawan untuk menarik uang dari rencana bagi hasil, tetapi jika karyawan tersebut lebih muda dari usia 59 1/2 maka hukuman 10 persen mungkin berlaku.
Kelayakan
Agar rencana bagi hasil dapat dianggap sebagai laba atas investasi bagi perusahaan, perlu ada persyaratan kelayakan bagi karyawan yang dapat menerima bonus, menurut artikel "Bagi Hasil Hari Ini: Rencana dan Ketentuan" ditemukan di "Tinjauan Tenaga Kerja Bulanan "majalah. Persyaratan kelayakan yang paling umum digunakan oleh pemberi kerja adalah bahwa seorang karyawan harus bersama perusahaan setidaknya satu tahun penuh, sebagai karyawan penuh waktu, untuk memenuhi syarat. Ini memungkinkan perusahaan mendapatkan keuntungan dari produktivitas karyawan sebelum membayar sebagian dari keuntungan perusahaan sebagai bonus.